Ricerca della Fondazione Rete Imprese. I "lavoratori in proprio con personale alle dipendenze" sono le uniche, fra le figure professionali riconducibili al lavoro autonomo di impresa, ad aumentare di numero.

Negli ultimi anni il tessuto imprenditoriale italiano sta cambiando pelle. La partecipazione diretta dell'imprenditore all'attività produttiva della propria azienda sembra, infatti, assumere un ruolo sempre più rilevante: i "lavoratori in proprio con personale alle dipendenze" sono le uniche, fra le figure professionali riconducibili al lavoro autonomo di impresa, ad aumentare di numero (secondo i dati dell'Istat, tra il 2004 e il 2011 sono cresciuti di 53 mila unità). E' quanto emerge dalle elaborazioni della Fondazione Rete Imprese Italia effettuate su dati di CoesioneSociale.Stat, che
raccoglie le statistiche ufficiali prodotte dall'Inps, dall'Istat e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Nello stesso periodo si registra un vero e proprio crollo della categoria degli "imprenditori" (-42%), composta da coloro che amministrano la propria azienda sul versante organizzativo, ma non partecipano direttamente ai processi produttivi. Sono i "lavoratori in proprio senza dipendenti" (categoria dalla quale sono comunque esclusi i liberi professionisti), a mantenere la leadership (2,3 milioni), sebbene il trend sia stato di segno contrario (-9%). La congiunturanegativa "sembra aver dunque favorito un parziale cambiamento nella antropologia del capitano d'azienda, al quale, tuttavia, possono aver concorso anche altri fattori", spiega l'Associazione. I lavoratori in proprio con personale alle dipendenze "si sono mostrati più flessibili, ricettivi e dunque adatti a navigare il mutato contesto economico di crisi". Si intravedono anche altre potenziali motivazioni del cambiamento di pelle del tessuto produttivo: "l'accorciamento della catena di comando, in virtù delle contrazioni della pianta organica, l'ispessimento dimensionale delle aziende attraverso aggregazioni fra imprese (con una perdita netta di figure di imprenditori "manager") o anche fenomeni di attrazione nell'area dell'irregolarità per i lavoratori in proprio senza dipendenti".